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SHOPひだまり（だいち）が「ふじのくに福産品販売会」に出店します。 【日時】2025年3月20日（木・祝） 　　　　10:00~16:00 【会場】イオンモール浜松市野　1階シンフォニーコート 　　　　（浜松市中央区天王町字諏訪1981-3） 当日は県内の様々な福祉事業所が集まり、障害のある人が心をこめて作った素敵な商品を多数販売します。 SHOPひだまりでは、生活介護事業所「だいち」の利用者さんたちが作った商品（木のおもちゃ、革工芸品、布小物、サンキャッチャー等）を販売予定です。 イオンモールでのお買い物を楽しみながら福産品にも触れていただけたら嬉しいです。 ぜひ遊びにいらしてください。 Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

2025年1月11日（土）、以下の内容で笠井共生活動センター職員研修をおこないました。 ①こころとからだの健康づくり計画 ②メンタルヘルスセルフケア研修 ③虐待防止研修 ④障害児・者通所施設における感染対策研修 Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

新年明けましておめでとうございます 本年もよろしくお願いいたします。 当法人では年始のご挨拶として年賀状をお送りしてまいりましたが、2025年よりはがきによる年賀状での ご挨拶を控えさせていただくことと致しましたので何卒ご理解の程をよろしくお願いします。 さて、毎年年末に今年の漢字一文字が発表されます。2024年の漢字は「金」という文字でした。 オリンピックの金メダルから選ばれたのでしょうか？ 皆さんにとって2024年の漢字はなんでしょう？ 私としては「変」という字が浮かびました。 だいちの移転、報酬改定の年、その他事業所の移転準備など、目まぐるしく色々なことが変わっていく一年でした。 また、個人的なことでも体調面での変化があったことは反省です。 色々と変わりゆく中、多くの皆様に支えていただき感謝いたします。 一人一人への感謝の気持ちを大切にしながら一年、一年と歩みを進めていきたいと思います。 2025年はどんな年になるでしょう？ 皆様にとって幸多き一年になりますよう心よりお祈り申し上げます。 理事長　藤田　真也 Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

感謝您對護理辦公室 「Daichi」 搬遷的大量捐贈。 感謝您的支援，DAICHI 得以在 2024 年 4 月成功搬遷到符合各種法律法規的大樓。 雖然搬遷后不久，“大地”是原樣移交的房產，因此空調因老化而發生故障。 此外，公司成立已有大約 20 年的歷史，每個營業場所的各種設施都老化了，需要翻新或更換。 然而，由於 2024 財年薪酬調整和物價飆升的影響，經營形勢仍然困難，僅靠公司的努力很難支付所有費用。 因此，我們希望以眾籌的形式接受您的合作。 我們希望得到您的支援和合作，以便殘障人士能夠在安全可靠的環境中工作。 眾籌內容如下。 【專案名稱】在炎熱的夏天防止中暑的措施！ 殘疾人日托設施「Daichi」的空調！ [實施期] 2024 年 7 月 19 日（星期五）* 下午 3 點開始~2024 年 8 月 31 日（星期六） [主要目的] ・ 更換生活護理設施的空調 ・ 公司辦公室老化設備的翻新和更換 [目標金額] 400,000 日元 您可以從主頁側邊欄中的外部連結查看項目頁面。 感謝您的支援。 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容有所不同。

2024年6月15日（土）13:30より、浜松市総合産業展示館北館にて「2024年度笠井共生活動センター通常総会」を開催いたしました。 当日は132名（内82名委任状）の方にご参加いただき、2023年度事業報告、会計報告、2024年度事業計画案、予算案等協議し賛成多数で承認いただきました。 Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

1月6日星期六，我們為公司的所有員工舉辦了培訓課程。 上午，我們舉辦了關於指定殘疾人福利服務標準的培訓，下午，我們舉辦了預防虐待的培訓。 在關於指定殘疾人福利服務標準的培訓中，對人員配備標準、設備標準和操作標準進行了概述，然後解釋了操作標準的要點以及如何保存記錄。 雖然由於培訓的複雜性，很難在一次培訓中加深對內容的理解，但對於所有員工來說，無論其職位或工作內容如何，都是一個很好的機會，可以了解他們的工作結構並按照標準運作。 在預防虐待培訓中，講座是在涉及與嚴重行為障礙的關係時進行的。 有一個關於如何處理問題行為的討論（參考）。 有各種各樣的回應方式，但我瞭解到，無論你如何回應，你都需要首先知道使用者是什麼樣的人，並用基於證據的支援來代替它。 這也是一個重新思考行動限制和身體限制造成的惡性循環的機會。 我覺得重要的是不要只關注問題行為本身，而是要記住，行為障礙不是“惹惱”周圍人的行為，而是這個人“陷入困境”並提供支持的標誌。 我們每年都會進行預防虐待的培訓，我們希望通過定期重複培訓來繼續提高預防虐待的意識，同時反思我們的日常支援。 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。

2023 年 8 月 11 日星期五，我們舉行了員工培訓。 自新冠疫情發生以來，培訓課程一直在Zoom上舉行，但這次我們能夠在很長一段時間內首次進行團體員工培訓。 我們邀請了社會福利公司櫻花協會的大野健二先生/女士作為講師，並以案例報告的形式為我們進行了寶貴的實踐講座。 我們能夠重申支援者的作用，並反思我們正在推動的支援。 在下午進行的小組工作中，每個小組能夠根據（1）上午的病例報告和（2）初步問卷進行積極討論。 使用者們有很多體會，比如自我反省的精神、不放棄的精神、團隊的重要性。 來自各領域的員工齊聚一堂，交流意見，加深員工交流，相互瞭解。 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。