2024年January

「だいち」移転のため、クラウドファンディングに挑戦します。 「だいち」は、令和6年4月の指定更新に向けて事業所の移転準備をすすめています。 現在の建物では最新の指定基準を満たすことができず、老朽化も進んでいるため移転を余儀なくされています。 新しい活動場所に移転するためには、改修工事等多くの費用が必要となります。 皆様のお力をお借りして、障害のある仲間たちが安心して就労・生活できる場所づくりをしていきたいと思っています。 ご協力お願いします。 詳細につきましては、「ＣＡＭＰＦＩＲＥ　だいち　浜松」で検索していただくか、画像内のＱＲコードを読み取っていただくことでご覧いただけます。 このホームページ内の外部リンク一覧からもご覧いただけます。 Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

1月6日星期六，我們為公司的所有員工舉辦了培訓課程。 上午，我們舉辦了關於指定殘疾人福利服務標準的培訓，下午，我們舉辦了預防虐待的培訓。 在關於指定殘疾人福利服務標準的培訓中，對人員配備標準、設備標準和操作標準進行了概述，然後解釋了操作標準的要點以及如何保存記錄。 雖然由於培訓的複雜性，很難在一次培訓中加深對內容的理解，但對於所有員工來說，無論其職位或工作內容如何，都是一個很好的機會，可以了解他們的工作結構並按照標準運作。 在預防虐待培訓中，講座是在涉及與嚴重行為障礙的關係時進行的。 有一個關於如何處理問題行為的討論（參考）。 有各種各樣的回應方式，但我瞭解到，無論你如何回應，你都需要首先知道使用者是什麼樣的人，並用基於證據的支援來代替它。 這也是一個重新思考行動限制和身體限制造成的惡性循環的機會。 我覺得重要的是不要只關注問題行為本身，而是要記住，行為障礙不是“惹惱”周圍人的行為，而是這個人“陷入困境”並提供支持的標誌。 我們每年都會進行預防虐待的培訓，我們希望通過定期重複培訓來繼續提高預防虐待的意識，同時反思我們的日常支援。 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。