2024年January

「だいち」移転のため、クラウドファンディングに挑戦します。 「だいち」は、令和6年4月の指定更新に向けて事業所の移転準備をすすめています。 現在の建物では最新の指定基準を満たすことができず、老朽化も進んでいるため移転を余儀なくされています。 新しい活動場所に移転するためには、改修工事等多くの費用が必要となります。 皆様のお力をお借りして、障害のある仲間たちが安心して就労・生活できる場所づくりをしていきたいと思っています。 ご協力お願いします。 詳細につきましては、「ＣＡＭＰＦＩＲＥ　だいち　浜松」で検索していただくか、画像内のＱＲコードを読み取っていただくことでご覧いただけます。 このホームページ内の外部リンク一覧からもご覧いただけます。 Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

1 月 6 日星期六，我们为公司所有员工举办了培训课程。 上午，我们举办了关于残疾人福利服务指定标准的培训，下午，我们举办了关于预防虐待的培训。 在残疾人福利服务指定标准培训中，对人员配备标准、设备标准和操作标准进行了概述，然后对操作标准的要点以及如何保存记录进行了说明。 虽然由于培训的复杂性，很难在一次培训中加深对内容的理解，但对于所有员工来说，无论其职位或工作内容如何，这都是一个很好的机会，可以了解他们的工作结构并按照标准运作。 在预防虐待培训中，讲座涉及与严重行为障碍的关系。 有一个关于如何处理有问题的行为的讨论（参考）。 回应的方式有很多种，但我了解到，无论你如何回应，你都需要首先知道用户是什么样的人，并用基于证据的支持来代替它。 这也是一个重新思考行动限制和人身限制造成的恶性循环的机会。 我觉得重要的是不要只关注问题行为本身，而是要记住，行为障碍不是“惹恼”周围人的行为，而是这个人“陷入困境”并提供支持的标志。 我们每年都会进行预防虐待培训，我们希望通过定期重复培训，同时反思我们的日常支持，继续提高预防虐待的意识。 语言此页面已自动翻译。 请注意，它可能与原始内容不同。